ブラック企業の特徴や入社前の見極めやチェック方法は？【体験談】

・サービス、ウェブライター、男性、30代

今振り返ってみれば、10代から20代にかけて働いていた会社は完全にブラックでした。

　私は高卒で社会人デビューを果たしたのですが、上手くいかずに最初に勤めた会社を辞めてしまいました。それは完全に自己都合だったので納得しているのですが、その次に勤めた会社がブラックでした。

　雇用形態はアルバイトからスタートして、最終的には契約社員になりました。ただ、仕事は本当に辛かったです。その仕事はとある大きな病院からの請け負い業務で、病院に必要な物を管理する業務が大半を占めていました。最初のうちは「誰でも簡単にできそうだからやりやすい」と甘くみていたのですが、その考えは間違いでした。確かに仕事そのものはそれほど難しくなかったのですが、とにかく朝から晩まで働く体力勝負の仕事だったのです。また、病院という患者最優先の機関だけに、翌日へ仕事を残すことは基本的に許されません。その結果、毎日の残業は最低でも3時間以上、そして日曜日以外はすべて出勤というとても過酷な肉体労働でした。

　毎日昼も夜もなく働いた結果、周りの人がきつ過ぎてどんどん辞めていきました。そして辞めてしまうと1人に対する作業量が増え、残業はもっと長くなりました。デスクワークならまだしも、立ち仕事でそれはきつ過ぎます。おまけに地下での仕事だったので換気が悪く、そのうえ外の景色も見えないですから気分転換もできません。そして、小休止の休憩を取ればその分残業時間が長引くだけとみんなわかっていたので、ロクに休憩も取らず働き続けました。

　人が足りないことを苦にしてどうにもならない現状が目に見えていたので、社長に「もっと人を多くして下さい」と悲痛な思いで懇願したのですが、その訴えは軽く流されてしまい環境が改善されることは残念ながらありませんでした。そんな状況を見かねて辞める人はどんどん増え、最後には私も帰宅途中の駅で突然めまいにみまわれ体調不良を発症、そのまま辞めることになりました。人が足りなくても仕事を終わらせなければ絶対に帰れない、そんなブラックな会社の恐ろしさをこのとき垣間見たのです。私の知る限り健康な人は誰もいませんでした。その後その会社は病院からの契約を打ち切られ、他の会社に代わったと風のうわさで聞きました。

　こんなブラックな会社で働かないようにするためには、まず人員が足りているのかどうかをよく調べてから求人に応募しなければいけません。経験上「人は足りていないけれど仕事は楽」ということはまずないです。一時期話題になったワンオペ問題からもわかるように人が足りないと会社はブラック化しやすいので、まずそこを気をつけて求人選びをしないとブラック労働まっしぐらになりかねないです。ですので、ブラックな会社では働かないよう細心の注意を払って求人探しをしないと後悔します。

私がかつて所属していた会社の話しです。

・音楽メディア製作業、男、40代

その会社は、今も存在します。表参道駅近くにある音楽スタジオ仮運営とカラオケの音源など製作する会社です。

私がその会社に契約社員として入社しました。
私は入社以前より、この会社とはお付き合いがあり、その関係で入社したのです。
入社前は、比較的しっかりした会社だと思っていましたが、入社した実体はブラック体質そのものの企業体質でした。

まず、社長、専務の二人が牛耳る会社で、会社を運営する管理職は、完全に社長たちの洗脳を受け、社員たちを
こき使う会社体質でした。

私が契約した時の契約条件も悪く、前職より年収的には大幅にダウンしましたが、残業代が出るということで、足りない分は、残業代で賄うつもりでした。

しかし、その考えは、脆くも崩れます。
この会社、残業の精算単位は30分単位、しかも経費削減という、名目を会社全体でかかげ、タイムシートに残業時間を記入するのは、いけないという風潮がありました。
例えば定時が19時までだとすると、タイムカードを押させるのは、19時28分だったりします。
これにより実質、約30分の残業時間は、カウントされません。
酷い状況は、タイムカードを定時内で押させて、その後一時間以上サービス残業をさせられることを強いられる企業体質がありました。

そして、始業前、始業後の社内の清掃、これは全社員で毎日行いますが、それぞれ30分。
１日して一時間の清掃時間、これも勤務時間にカウントされません。
つまり１日二時間のサービス残業を強いられる環境でした。
月にすると40～60時間のサービス残業をさせられことになります。
１日10時間以上の勤務は厳しかったですね。
これは、社内規則ではなく、暗黙のルールでした。
しかも休憩時間も、とらせてくれない日があります。
１日中、食事もとらせず仕事をやらされ続ける会社体質でした。
そしてこの会社のキーワードは、「自己責任」。
１日の作業量のノルマは必ずこなすこと。
そしてそれは「自己判断、自己責任」で行えと、
つまり社畜体質が根本から根ずいているブラック企業でした。

自己責任で仕事をしろという、うまいセリフです。
社員は、全員それに従って仕事をしているわけであり、仕事の遅れや、ミスなどが起こった場合、朝礼、夕礼でミスや遅れがある者に対しては、全員で個人攻撃し、責めるのです。
これではモチベーションはあがりません。
つまり、仕事ができない奴が悪いという風潮作りと、空気が蔓延している会社でした。

・派遣、営業、男性、30代

私が新卒入社した派遣会社はブラック企業でした。
他の従業員が何人もいる前で、上司から毎日のように大声で怒鳴られていたからです。
現在は転職し、他の会社で働いているため、余計にブラックだったなと実感しています。
仮に何かミスなどがあった場合、怒られることは仕方がないかと思いますが、上司の怒るトーンによっては、周りの従業員のことを考慮し、別室で怒ることが必要であると思います。
しかし、その上司はあえて人前で大声で怒鳴りつけ、「お前はクズだ！いつでも辞めてまえ！」など自分だけが不快な思いをするだけでなく、職場の雰囲気も悪くしていました。
上司は周りに聞こえるように怒鳴ることにより、こいつはできない人間だと周りに伝えて優越感を得ていたように感じます。

ある会議のとき、会議用資料を必要枚数コピーするよう指示があり、準備のうえ上司と共に会議に同席しました。
その会議が進行していく中で、他部署の従業員が複数人が一枚資料が無いことを指摘されたした。
もちろん、会議用資料の原本にはその資料はありませんでしたので、コピーした資料にもありません。
私の上司の血相が変わり、「おい！ちゃんと謝れ！」と周りに聞こえるように、私に投げかけてきました。
こちらとしては、どんな会議でその資料が抜けていることなんかわからない状態で、コピーをしただけですので、瑕疵はありません。

私は謝ることに躊躇していると、「早く謝れ！」と催促されました。
その会議の場で、自分は悪くないことを言うと、後々の上司からのパワハラが加速するほうが嫌でしたので、その場でしっかりと謝りました。
本来は、仮に部下のミスであったとしても、他部署の上層部の人達の前では、上司が謝罪するのが一般的です。
上司は自分の評価を落としたくないため、全部私のせいにしたわけです。
会議終了後、上司にもらった資料の原本にはもともとその一枚は入っていなかったことを伝えると、「知ってた」と返事されました。

これには驚きを隠すことができず、殴りたくなるほど怒りがこみ上げてきましたが、手を出すと結局は自分だけが損をすると思い、抑えることとしました。
その会議をきっかけに、翌日から出勤前の道中で嘔吐するなど体調面にも影響するようになり、精神的にかなり追い込まれました。

顔を見るのも嫌で仕方なく、お昼ご飯は誰もいないトイレの中で食べたりするなど苦痛でした。
嘔吐を繰り返していたため、どんどん痩せていく自分が嫌で、ここまでしてこの会社にいる意味がわからなくなり、退職を決めました。

・運送業、運転手、男性、30代

自分は大学を卒業して、新卒で就職することなく、アルバイトで生活費を稼ぎながら遊び回っていました。20代も後半に突入した頃、その時一緒にいた彼女に「そろそろ就職した方がいいんじゃない」と言われました。「これは結婚しろと言うことなのか」と勘違いして思ってしまい、「俺はまだそんな気ないから」と冷めた感じで言ってしまいました。今考えると彼女は自分のことを思って言ってくれていたのでしょう。

その彼女とも別れてから自分はアルバイト先で就職の話が出ました。店長に呼び出され「うちで就職しないか」と誘われたのです。しかし、同じ就職するなら他のちゃんとした企業がいいと思い、断りました。就職を断った分、店に居ずらくなってしまい、辞めてしまいました。これはいい機会かもしれないと思い、就職することを決心しました。

20代後半になり、初めて就職した会社が今考えると見事なブラック企業でした。求人サイトで見つけて、「この仕事なら自分でもできそうだ」と思い、応募しました。携帯通信機器の販売、営業の仕事で、初心者でもできると書かれていました。面談は社長と課長がしてくれ、「ぜひ来てほしい」や「人材がいなくて困っているからすぐにでも」と自分を必要としている感じが凄く、「自分はここで就職するべきだ」と思ってしまいました。そして、ブラック企業に就職することになりました。

まず、ブラック企業の基本である「残業が多い」。これが一番ひどかったです。今の自分では考えられないほど働いていました。労働時間というのは原則1日8時間、1週間40時間です。1ヶ月に45時間以上残業させることは厚生労働省による定めで基本的に許されていません。しかし、自分が働いていた会社は1ヶ月に100時間は越えて残業をさせていました。自分は会社に泊まることはなかったですが、家が遠い人は会社に泊まったりする人もいました。

なぜ、そんなに遅くまで残業しないといけないのかというと「ノルマ」を課せられているからです。そのノルマを会社全体もしくは個人が達成しないと課長や社長に呼び出され、怒られるだけではなく、社員全員の前で反省の弁を言わさせられます。たまに、残業のしすぎで倒れてしまい、救急車で運ばれている人もいましたが、次の日にはフラフラになりながらも仕事場に来ていました。

自分はそんなことまでして就職したわけではないと思っていたので、すぐに会社を辞めてしまいました。今考えればそれは良かった判断だったのかもしれません。今の会社は残業もありますが、社員同士がいい距離感を保っていて居心地がよく、楽しく仕事ができている会社に勤めています。

・廃棄物取扱業者、一般作業者、男性、50代

その会社は社長以下、全ての役職が親族で構成されていました。その会社に入ってまずおかしいと感じたのは、出社のときはタイムカードを押しますが、退勤の時は何もしなくていいと言われたことでした。

そんな会社は今までになかったのですが、その会社の重役から言われたのでそのまま言われる通りにしていたのですが、その意味は直ぐに分かりました。それは残業代を払いたくないために、証拠を残さないでいるからでした。

その会社は遠方に出向くことも多かったのどすが、どんなに朝早くに出発しても何も付かず、そのまま仕事が終了して戻ってくるのが何時になろうと定時で終了したことになっていました。最悪な場合では朝の5時に出社して夜の2時過ぎに帰ったとしても残業代は有りませんでした。

さすがに月に残業を80時間以上しているのに残業代がないので理由を尋ねると、定時で終われる仕事量しか与えていないから払わないという理由でした。つまり遅くまでかかっているのはこちらが悪いからであり、残業代欲しさにわざと仕事を遅くしているという言い分です。

しかし、例えそうだったとしても会社にいて仕事をしているのなら、支払うのが当然ではないでしょうか。その上でこの会社は仕事をもらっている相手先が店だったりすると、その相手先の商品を有無を言わさずに買わされます。

それは年間にすると三万円程度にまでなり、正社員でありながら残業代どころか交通費も、ましてや賞与や昇給も皆無なのですから、この会社をブラックと言わないでどこをブラックと言うのでしょうか。そこでの仕事で相手先の関係でどうしても二時間待たなければいけなくなり、相手先から残業代について問われてもらっていないと告げると、その相手先から連絡があったようで帰ると余計なことは言うなと言われ、さすがに頭にきたので本当のことを言って何が悪いのかと反論すると、会社のイメージを下げたという理由で退職勧告をされました。

何か有れば退職しようと考えていたので、そのまま退職しました。退職してしまえば会社に義理立てする必要は無いので労働基準安定所に残業代の未払いで訴えると、実はその会社では退職者の殆どが同じ訴えをしている問題会社であったことが分かりました。そのために求人を出してもなかなか入社する人がいないのだと言うことが分かりました。会社経営を親族ばかりで行っている会社は多かれ少なかれ親族だけの考えが横行してしまうものです。そのため会社の役職を持っている人の名字が同じ場合には普通よりも何か違っている可能性が有るかもしれません。

• 親族経営になっていないか
• アットホームな雰囲気と書いていないか
• 未経験者歓迎なのに給料が高すぎないか
• 会社の売り上げ（利益）に対して従業員数が妥当かどうか
• 色々な分野の仕事を経験出来る、ヤル気があるならどんどん仕事を任せる